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Credit Suisse Im dynamischen Umfeld der Credit Suisse hat Claude Lüthi im Frühling 2002 mit dem Career Start Program der Credit Suisse begonnen.
Herr Lüthi, worin besteht Ihre Hauptaufgabe? – Als Leiter des Bereichs Privatkunden im Marktgebiet Aarau bin ich täglich in Kontakt mit unseren Kunden. Im direkten Gespräch ermitteln wir deren spezifische Bedürfnisse und bieten massgeschneiderte Lösungen an. Wir beraten unsere Kunden ganzheitlich in den Bereichen Vermögensanlage, Vorsorge und Wohneigentum – individuell und in allen Lebensphasen. Was fasziniert Sie an Ihrer Tätigkeit besonders? – Täglich vor neuen Herausforderungen zu stehen und neuen Menschen zu begegnen. Ich führe ein Team mit 15 Privatkundenberaterinnen und -beratern, koordiniere, motiviere und kommuniziere, damit jede und jeder an seinem Platz das Beste leisten kann. Führen heißt für mich, die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen zu motivieren und gemeinsam Erfolge anzustreben. Das habe ich bereits während meiner Eishockeylaufbahn gelernt. Auch im Mannschaftssport kommt es auf die Leistung des gesamten Teams an. Welche Kompetenzen, die Ihnen heute beim Verfolgen Ihrer Ziele besonders nützlich sind, haben Sie sich im Studium angeeignet? – Während des Studiums habe ich juristische Fachkenntnisse erworben. Ich lernte zudem, strukturiert zu denken, Situationen zu analysieren und Probleme systematisch zu lösen. Diese Kompetenzen bringe ich in die tägliche Arbeit ein, beispielsweise bei der Beratung für Vorsorgemassnahmen. Weitere Fachkenntnisse wurden mir in verschiedenen Kursen der Business School der Credit Suisse vermittelt. Zudem unterstützte mich ein interner Coach bei anspruchvollen Aufgaben. Welchen Stellenwert hatte das Career Start Program für Sie? – Das Career Start Program der Credit Suisse schaffte für mich günstige Voraussetzungen für den Berufseinstieg. Zusammen mit den anderen Einsteigern erhielt ich die Möglichkeit, mich fachlich und bezüglich persönlicher und sozialer Kompetenzen zu entwickeln. Ein Grossteil der Ausbildung fand on-thejob statt und war individuell auf die Bedürfnisse respektive Fähigkeiten er Einzelnen zugeschnitten. Die Career Starter sind vom ersten Tag an in die Linie eingebunden und können so bereits zu einem frühen Zeitpunkt anspruchsvolle Aufgaben übernehmen. Welche Anforderungen stellt die Credit Suisse an Hoch- und Fachhochschulabsolventen? – Bewerberinnen und Bewerber sollten leistungsorientiert und verantwortungsbewusst sein und sich zudem durch Unternehmergeist auszeichnen. Sie sollten rasch Zugang zu Menschen finden, kommunikativ sein und ihren Standpunkt offen und mit persönlichem Engagement vertreten. Wissensdurst, Tatendrang und Spass, in einem Team zu arbeiten, sind ebenfalls sehr wichtig. Die Credit Suisse sucht Persönlichkeiten, die resulateorientiert sind, innovativ denken und Probleme systematisch angehen. Jährlich besetzt die Credit Suisse in der Schweiz rund 220 Plätze für Career Starters – das ist eine echte Chancen, die es zu packen gilt.
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