Lebenslauf, CV, Job suchen, Jobsuche, Gehalt, Vorstellungsgespräch | Careerstep

Gute Work-Life-Balance als Erfolgsgarant

Helsana Versicherungen AG Engagierte Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und unternehmerisch handeln, haben bei Helsana viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Vanessa Fromm
Fachspezialistin HR Marketing/
Recruiting
Ausbildung: Psychologiestudium mit
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Werdegang: Direkteinstieg bei Helsana nach der Universität, derzeit Zuständige für HR Marketing

Artikel empfehlen

Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Hochschulabsolventen?
Auf der einen Seite bieten wir Direkteinstiegsstellen, wo Neueinsteiger «on-the-job» lernen. Sie erhalten schnell Verantwortung und werden vor spannende Aufgaben gestellt. Das Unternehmen bringt den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegen und überlässt ihnen einen grossen Handlungsspielraum. Das erfordert im Gegenzug von unseren Fachkräften ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbstdisziplin. Weiter bieten wir Hochschulabsolventen ein Praktikum an, das bei jungen Talenten sehr beliebt ist. Während mindestens drei Monaten können die Praktikanten an Projekten mitarbeiten und somit – auch während dem Studium – erste Berufserfahrungen sammeln.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Ihre Mitarbeiter?
Spezialisten kümmern sich explizit um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ziel ist dabei, die individuellen Stärken und Schwächen von Mitarbeitenden zu erkennen, deren Potential zu fördern und sie in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Die Karriere jedes Einzelnen wird bei Helsana individuell und gezielt geplant. Dass gut ausgebildete und engagierte Mitarbeitende der Träger unseres Erfolgs sind, ist uns bewusst. Deshalb bieten wir diverse interne Kurse wie beispielsweise den Kadernachwuchslehrgang und externe Weiterbildungsangebote an.


»Wer sich mit Helsana identifiziert, sich einsetzt und unternehmerisch handelt, kann vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Förderung erwarten.«


Beschreiben Sie die Unternehmenskultur von Helsana. Welche Werte und Fähigkeiten sind in Ihrem Unternehmen besonders gefragt?
Die Unternehmenskultur der Helsana-Gruppe basiert auf einer einfachen Erkenntnis: Motivierte Menschen erbringen die besten Leistungen. Unsere Mitarbeitenden bestimmen den Erfolg am Markt und den Wert des Unternehmens. Sie alle sind in ihrem Bereich unterschriftsberechtigt, was zeigt, dass jeder Einzelne Verantwortung und Kompetenzen hat. Alle leisten einen wichtigen Beitrag, um unsere Kundinnen und Kunden zufrieden zu stellen. Wer sich mit Helsana identifiziert, sich einsetzt und unternehmerisch handelt, kann vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Förderung erwarten.

Hochschulabsolventen legen viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Wie stellen Sie diesen Aspekt sicher?
Grundsätzlich wird für alle unsere Mitarbeitenden eine Jahresarbeitszeit festgelegt. Im Rahmen dieser können sie ihre individuellen Arbeitszeiten den persönlichen sowie den Bedürfnissen des Betriebes anpassen. Erwähnenswert ist auch, dass bei Helsana über 25 Prozent der Beschäftigten mit einem Teilzeitpensum arbeiten. Das zeigt, dass Helsana es unterstützt, wenn den Mitarbeitenden neben der beruflichen Tätigkeit auch Zeit für private Interessen wie beispielsweise Familie bleibt. Ausserdem legen wir viel Wert auf Gesundheit am Arbeitsplatz: Neben ergonomischen Arbeitsplätzen und diversen Seminarangeboten im Bereich Gesundheit, bieten wir unseren Mitarbeitenden vergünstigte Wellnessangebote, diverse Sport-Events oder einen Health Club am Hauptsitz in Zürich an.