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Helsana Versicherungen AG
WAS VERSTEHEN SIE UNTER DEM BEGRIFF WORK-LIFE-BALANCE? Für mich ist Work-Life-Balance eine ausgewogene Mischung zwischen Arbeit und Freizeit. Das Ausüben einer verantwortungsvollen Tätigkeit, die mir entspricht und in der ich meine beruflichen Fähigkeiten einbringen kann unddabei trotzdem genug Zeit finde, um meinen privaten Interessen nachzugehen. So kann ich einen sinnvollen Ausgleich schaffen. SIE ARBEITEN 70 PROZENT UNDBETREUEN NEBENBERUFLICH KINDER... Ja, mein Pensum von 70% bei Helsana erfülle ich von Montag bis Mittwoch. Der Donnerstag gehört mir und meinen Interessen.Wir bewohnen zum Beispiel ein eigenes Haus mit Garten. Auch sportliche Tätigkeitenkommen nicht zu kurz: Nordic Walking undYoga bilden einen guten Ausgleich für mich.Am Freitag hüte ich jeweils drei Tageskinderim Vorschulalter. Das Wochenende gehörtmir und meinem Mann. Zumindest jedeszweite. Denn alle zwei Wochen betreuenwir am Wochenende zwei Pflegekinder, dieauch bei uns übernachten. WIE SIND SIE ZU DIESEM UNGEWÖHNLICHEN WOCHENPLAN GEKOMMEN? Mein Mann und ich können keine eigenenKinder haben. Trotzdem sollte unser Hausmit Kinderlachen gefüllt werden. So habenwir für uns eine gute Lösung gefunden, Kinderein Stück auf ihrem Weg zu begleiten. WIE BEKOMMEN SIE DAS ALLES UNTEREINEN HUT? Mein Alltag ist durch meine vielfältigenAktivitäten gut strukturiert. Einen Teil derWoche widme ich voll und ganz meinemBeruf. Diese Tage sind nicht selten bis indie Abendstunden mit beruflichen Aufgabengefüllt. Diese langen Arbeitstage kannich sehr gut mit meiner restlichen Wocheausgleichen, eben im Sinne einer ausgewogenenWork-Life-Balance. Eine Grundvoraussetzungdafür ist für mich nach wie vor dieFreude an meinem Beruf. ZEITPLANUNG SPIELT FÜR SIE WOHL EINE GROSSE ROLLE Ja, das stimmt. Mein Umfeld bestätigt mirimmer wieder, dass ich ein grosses Organisationstalentbin. Trotzdem kommt dieSpontanität nicht zu kurz. WIE GEHT HELSANA AUF IHRE BEDÜRFNISSE EIN? Meine Vorgesetzten unterstützen meine beruflicheLaufbahn. Ursprünglich habe ich 90Prozent in dieser Position gearbeitet. MeineStellvertreterin hat dann ein Kind bekommenund wollte wieder einsteigen, wennmöglich wieder in leitender Position. Sosind wir auf die Idee gekommen, uns dieTätigkeiten dieser Abteilungsleitung zuteilen. Nach sorgfältiger Planung desJobsharing haben wir die Einwilligungder zuständigen Vorgesetzten erhalten.Vom klassischen Jobsharing unterscheidetuns, dass ich nach wievor die Hauptverantwortung trage.Eine schöne Bestätigung meiner Arbeitwar die Wahl in die Direktion – unddies trotz Teilzeittätigkeit. ABER BEEINTRÄCHTIGT DIE KINDERBETREUUNG NICHT IHRE LEISTUNG IM BERUF? Ganz im Gegenteil. Für mich ist das Zusammenseinmit Kindern Freizeit und Erholung.Allein der langsame Zeitrhythmus der Kinderist für mich ein wunderbarer Ausgleich zumhektischen Berufsleben. Meine Work-Life-Balance resultiert unter der Woche in ganz gegensätzlichen,bereichernden Situationen: AmMittwoch zum Beispiel trage ich die Verantwortungfür eine Abteilung mit 40 Mitarbeitenden,und am Freitag geniesse ich mit meinenTageskindern die Sonne im Tierpark Goldau.
Helsana Versicherungen AG Engagierte Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und unternehmerisch handeln, haben bei Helsana viele Entwicklungsmöglichkeiten.