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NEUE AARGAUER BANK AG Bei der NEUEN AARGAUER BANK AG (NAB) ist vieles überschaubarer als bei einer Grossbank.
Deshalb können junge Talente schnell vorankommen, wie das Beispiel von Philipp Werner zeigt. Als Philipp Werner sein Wirtschaftsstudium mit Erfolg beendet hatte, machte er sich noch keine konkreten Gedanken über den Berufseinstieg. «Erst einmal packte ich meinen Rucksack und machte mich auf zu einer mehrmonatigen Weltreise nach Südamerika, Asien und Australien», erzählt der 35-jährige Basler. Zurück in der Schweiz, stand seine berufliche Karriere im Vordergrund. «Ich war sehr offen», erinnert er sich zurück, «und machte mir viele Gedanken, in welcher Branche ich den Berufseinstieg realisieren wollte». Dass seine Wahl ausgerechnet auf die NAB fiel, erklärt er mit dem «besten Bauchgefühl». Ausserdem stellte er sich schon damals die Firmenkundenberatung als spannend vor und konnte sich auch langfristig vorstellen, in diesem Beruf tätig zu sein. So startete Philipp Werner vor knapp zehn Jahren als Career Starter bei der NAB und legte damit den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Finanzbranche. «Das Career Start Programm war schon damals sehr professionell aufgebaut», erzählt Werner. Er habe sich gut betreut gefühlt und die angenehme Stimmung im Team geschätzt. «Ich wurde stets gefördert und in meiner Weiterentwicklung unterstützt.» Seine guten Leistungen fielen auch seinem damaligen Vorgesetzten auf. Dieser wollte das junge Verkaufstalent ans Unternehmen binden und ermöglichte Philipp Werner die Übernahme von mehr Verantwortung. «Alle Berater gaben einen Teil ihrer Kunden ab, so dass ich mit einem eigenen kleinen Portefeuille starten konnte», erzählt Philipp Werner. Nur vier Jahre später konnte der heute 35-Jährige bereits ein Team übernehmen, das er seitdem mit Erfolg leitet. Die Führungsfunktion sei an viele spannende Aspekte geknüpft, berichtet der Basler. So erhält Philipp Werner als Teamleiter Einblick in alle Kundendossiers und wird bei komplexen Kreditgeschäften hinzugezogen. Ausserdem schätzt er die immer neuen Herausforderungen, die ihm seine Führungsfunktion bietet: «Die Kommunikation mit meinen Mitarbeitenden, die Vorgabe der richtigen Ziele oder die Begleitung sowie Förderung der Career Starter machen mir viel Freude.» Philipp Werner über seine Karriere bei der NAB: «Die Wege hier sind kurz, gute Leistungen fallen auf – und man wird entsprechend dafür belohnt», sagt er. An seiner Arbeit im Firmenkundenbereich schätzt er die Vielseitigkeit und die interessanten Ansprechpartner. «Wir betreuen kleine bis hin zu grösseren KMUs unterschiedlichster Branchen. Gerade bei grossen Unternehmen sind die Fragestellungen komplex und der Austausch mit den jeweiligen Entscheidungsträgern ist dementsprechend herausfordernd.» Um sich immer auf dem aktuellsten Stand zu halten, bildet sich Philipp Werner laufend weiter, was von der NAB begrüsst wird. «Ich konnte hier meinen MAS im Bankmanagement absolvieren und wurde sowohl mit zeitlichen Vergütungen als auch in finanzieller Hinsicht unterstützt», so Werner. Bei der NAB erhalten alle Mitarbeitenden einen sogenannten persönlichen Entwicklungsplan – kurz PEP – der die Weiterentwicklung sicherstellt und mit gezielten Massnahmen fördert. Die NAB hat zum Ziel, möglichst viele der frei werdenden Führungsjobs intern zu besetzen. Philipp Werner weiss aus eigener Erfahrung, dass diese Philosophie im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. Wichtig ist Werner zudem seine persönliche Work-Life-Balance. «Ich finde neben meiner fordernden Arbeit genügend Zeit für meine Familie, für den Sport und als Basler natürlich auch für den FCB und die Fasnacht», erzählt Werner lachend. «Am Ende ist alles ein Geben und ein Nehmen», meint er abschliessend, «und wer sich hier entsprechend engagiert, erhält von der NAB sehr viel zurück.»