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Philip Morris International In einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein.
Marc Oberhänsli arbeitet seit über 10 Jahren bei Philip Morris International (PMI) und seit 2 Jahren bei Philip Morris S.A. (PM S.A) als Head of Human Resources. Weshalb sollten junge Talente ihre Karriere bei Philip Morris S.A. starten? Wir bieten Talenten die Möglichkeit, sich mit herausfordernden Aufgaben zu befassen und mehr zu erfahren über die spezifischen Anforderungen in einem Tabakunternehmen. Außerdem bieten wir ein dynamisches, faires und unterstützendes Arbeitsklima und ein marktgerechtes Gehalt in einem erfolgreichen Unternehmen an. Wir müssen weiter und schneller denken als die Konkurrenz, denn die Tabakbranche weist eine erhebliche Dynamik auf. Dass wir in der Schweiz Marktleader sind, zeigt, dass unsere innovativen Ideen in einem schnell wechselnden und stark regulierten Umfeld Früchte tragen, aber gerade dieser Aspekt macht die Arbeit so spannend. Bei uns können sich Talente in vereinbarten Richtungen und unter Berücksichtigung individueller Leistung und der Unternehmensperspektiven weiterentwickeln. PM S.A. unterstützt sie dabei mit Trainings, Weiterbildungsangeboten – aber auch mit Bereichswechseln oder Auslandseinsätzen. Wie schnell können Hochschulabsolventen bei PM S.A. Verantwortung übernehmen? Von Anfang an und in unterschiedlichen Formen. Wir bieten mehrere Karrierepfade an. Wer sich in Richtung «Experte» weiterentwickeln will, erhält die notwendige Unterstützung und on-the-job Möglichkeiten, um sein Know-how laufend auszubauen. Potentielle Führungskräfte erhalten Trainings- und Weiterbildungsangebote, um für eine Führungsfunktion gerüstet zu sein. Ein Talent Management Prozess stellt den regelmässigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sicher. Im offenen Gespräch werden so Entscheidungen gefällt, wie es mit der Karriere weitergeht. Philip Morris International ist ein sehr international ausgerichtetes Unternehmen. Inwiefern spiegelt sich das in der Unternehmenskultur wieder? Hier in der Schweiz bei PM S.A. und gleichzeitig in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, ist sehr attraktiv; es ermöglicht die persönliche Weiterentwicklung und jeden Tag neue Erfahrungen. Unsere Mitarbeiter fühlen sich als Teil eines multikulturellen Teams, das die Besonderheiten des Schweizer Marktes kennt und das gemeinsamen etwas bewegen möchte. In erster Linie sind die Mitarbeiter selbst für ihre persönliche Entwicklung verantwortlich, wobei das Unternehmen ihnen dabei so viel wie möglich hilft. Führungskräfte sind für die Weiterentwicklung ihrer Teams verantwortlich. Wir fördern eine Diskussionskultur, um stets zu den besten Ergebnisse zu gelangen. Und jeder hat einfachen Zugang zum Senior Management - dank unserer Kultur der offenen Tür. Was fasziniert Sie persönlich am meisten an Ihrer Arbeit bei PMI und PM S.A.? Bei Philip Morris International stimmt einfach alles, - von den anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben, bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Stimmung im Unternehmen. Deshalb bin ich gespannt, was noch alles auf mich zukommt. Sogar nach 12 Jahren im Unternehmen und 6 unterschiedlichen Jobs in der Schweiz und im Ausland, gibt es immer neue Herausforderungen. Was erwarten Sie im Gegenzug von Ihren Mitarbeitenden? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen mit Komplexität umgehen und vorausdenken können; sie müssen schnell agieren können sowie effektiv und kreativ sein. Kurzum: Sie sind der Konkurrenz stets einen Schritt voraus. Wenn wir einen Junior Marketeer oder Sales Analyst einstellen, suchen wir nach folgendem Profil: • Hochschulabschluss: Master of Science /Management oder ähnliches • Leistungsfähigkeit: Handlungsorientiert, Problemlösungskompetenz, Fähigkeit zum schnellen Lernen • Lässt neue, einzigartige Ideen einfliessen, ist flexibel und offen für Veränderungen • Kommunikation: kann Beziehungen mit verschiedenen Interessensgruppen herstellen und seine / ihre Sichtweise vermitteln. • Erfahrung: Praktikum idealerweise im Marketing- oder Verkaufsbereich eines multinationalen Unternehmens • Englisch fliessend und gute Französisch- und Deutschkenntnisse (Schweizerdeutsch). Alle drei Sprachen zu sprechen, ist ein grosser Vorteil. • Mobil innerhalb der Schweiz
Philip Morris International Das zeigt auch das einmalige Arbeitsumfeld, das das Unternehmen bietet.