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"At SAP you can impact the way business is run"

SAP Warum Talente zu SAP kommen sollen und wie ihr Karriereweg beim Software-Giganten konkret aussehen kann, erläutert Christian Arbeiter, Director HR.

Name: Dr. Christian M. Arbeiter

Titel: Director Human Resources Austria, Switzerland and Solutions Go-to-Market Germany

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Junge Talente sind in der IT heute sehr gefragt. Warum sollten sie zu SAP kommen?
SAP ist führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt mit Niederlassungen in mehr als 50 Ländern. Berufseinsteiger finden hier vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen. “At SAP you can impact the way business is run" ist das Motto, das wir hier tatsächlich leben, denn bereits heute laufen mehr als 60% aller weltweiten Business-Transaktionen über SAP Lösungen. Somit können SAP MitarbeiterInnen mit den verschiedenen Themen und Produkten, die wir am Markt anbieten, die Geschäftswelt entscheidend mitprägen. Gerade für junge und begeisterte Talente ist der schnelle Innovationszyklus, in dem SAP neue Produkte entwickelt, besonders reizvoll.

Beispielsweise unsere neue On Demand-Lösung SAP Business ByDesign für klein- und mittelständische Unternehmen, die ihre gesamten Business Applikationen in “the cloud” abwickeln können – und das auf mobilen Geräten jeder Art, wie SmartPhones oder iPads. 

Oder eine weitere spannende Lösung, die auf In-Memory Technologie setzt. Unsere Kunden gewinnen damit fundierte und datengestützte Erkenntnisse in Sekundenschnelle, sie können große Datenmengen aus praktisch jeder Datenquelle in kürzester Zeit analysieren. Leistungsstarkes In-Memory Computing verbindet die Transaktionsverarbeitung größter Datenmengen mit Analysen in Echtzeit. Das versetzt die Unternehmen in die Lage, im ständigen Fluss der Ereignisse rasch auf Veränderungen in der Geschäftsrealität zu reagieren.


Was gibt es bei SAP Austria und SAP Switzerland für Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventen?
Es gibt zahlreiche Wege für junge Talente in unser Unternehmen, denn bei solchen innovativen Themen sind natürlich Menschen gefragt, die die Begeisterung für unsere Produkte- und Dienstleistungswelt mit uns teilen. Studierende können in mehrmonatigen Praktika oder als Diplomanden erste Erfahrungen bei SAP machen – und mitunter entsteht daraus auch ein langfristiges Engagement. Wir hatten beispielsweise einen Diplomanden, der die Studie «Mobilität, Trends und Strategien im österreichischen Unternehmensumfeld» in unserem Hause realisierte. Das war ein richtiges Vorzeigeprojekt. Wir setzen die daraus gezogenen Erkenntnisse mittlerweile sehr erfolgreich ein. Was aber noch wichtiger ist: Wir konnten den Studienautor anschließend als Mitarbeiter für SAP gewinnen.

Nach ihrem Hochschulabschluss können junge Talente bei uns zum Beispiel im Rahmen eines Young Professionals Programms oder auch direkt einsteigen. In Österreich und der Schweiz suchen wir insbesondere junge Talente, die sich zu qualifizierten Consultants, zu Supportspezialisten oder zu Vertriebsexperten entwickeln wollen. Dabei besteht die Möglichkeit, für einen lokalen Markt wie Österreich oder die Schweiz zu arbeiten, oder eine internationale Position zu übernehmen. Bewerben können sich junge Talente entweder über unsere Website oder sie kommen zu einem unserer regelmäßig stattfindenden Career Days, bei denen wir ausgewählten KandidatInnen unser Unternehmen vorstellen und mit ihnen konkrete Gespräche für ausgeschriebenen Positionen führen.

Welche Richtung Young Talents auch immer einschlagen wollen, unser Anliegen ist, sie rasch in unsere Organisation zu integrieren. Hierfür veranstalten wir zum Beispiel internationale Onboarding Wochen, damit die neuen KollegInnen schnell Kontakt in unserem Weltkonzern knüpfen können. Hilfreich für die Eingewöhnung ist auch unsere ungezwungene Firmenkultur, in der das “Du”-Wort gepflegt und Young Professionals ebenso wertgeschätzt werden wie langjährige MitarbeiterInnen; denn jede und jeder trägt zum Erfolg von SAP bei.  


SAP bietet „The right Path for you“. Wie dürfen wir uns das konkret vorstellen?
Entscheidet sich ein Neueinsteiger zu Beginn seiner Karriere bei SAP für einen bestimmten “functional path” wie z. B. im Bereich Beratung, Vertrieb oder Support, so kann er oder sie später auf einen anderen Pfad umsteigen oder aber eine Experten-, Projektleiter- oder Führungslaufbahn einschlagen. Ich selbst beispielsweise stieg bei SAP zu Anfang in den Vertriebsbereich ein, wechselte nach einigen Jahren dann ins Consulting (Beratung) und bin heute im Bereich HR tätig. Diese absolvierten Schritte helfen mir sehr in meiner täglichen Arbeit mit diesen Bereichen, weil ich aufgrund meiner beruflichen Laufbahn weiß, worauf es im Verkauf und in der Beratung ankommt.

Wie sich junge Talente bei uns entwickeln, hängt ganz von ihren individuellen Präferenzen und von ihrem Potenzial ab. Den „richtigen“ Karriereweg besprechen unsere Führungskräfte und Mitarbeitende regelmäßig gemeinsam, um so die beiderseitigen Bedürfnisse abzudecken und die nächsten Entwicklungs-Schritte zu planen.

Bei SAP stellt das Talent Management einen integrierten Bestandteil des Führungszyklus innerhalb des Unternehmens dar. Dabei setzen sich die Führungskräfte mindestens einmal jährlich zu sogenannten Talent Management Review Meetings zusammen und identifizieren gemeinsam High Potentials, also Mitarbeitende mit besonderem Talent und Potenzial, um diese in der Folge entsprechend zu fördern.