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Berufseinstieg

Lohn, Leidenschaft und Engagement

Für junge Mathematiker/-innen mit Schwerpunkt Statistik gibt es viele interessante offene Stellen, so Dr. Christof Luchsinger von Math-jobs.com.

Für junge Mathematiker/-innen mit Schwerpunkt Statistik gibt es viele interessante offene Stellen. Was auf der Suche nach der ersten Stelle zählt, sind Leidenschaft und Engagement, sagt Dr. Christof Luchsinger, der die Jobbörse Math-jobs.com betreibt.

Christof Luchsinger, wie können angehende Mathematiker/-innen mit dem Schwerpunkt Statistik herausfinden, in welchem Berufsfeld sie arbeiten wollen?

– Damit sie ihre beruflichen Vorlieben herausfinden, empfehle ich Praktika in den entsprechenden Branchen, den Besuch von Veranstaltungen der Berufsvereinigungen und Kontakte zu älteren Semstern, die frisch bei Firmen begonnen haben. Bei dieser Gelegenheit lernen die jungen Mathematikerinnen zugleich auch die Kultur und das Klima einer Firma kennen.

Wer sich für theoretische Fragen der Mathematik und der Statistik interessiert, sollte nach Möglichkeit in der Hochschule bleiben. Leute, die nichts mit der Finanz- und Versicherungsbranche zu tun haben wollen, rate ich, sich bei Pharma- und Nahrungsmittelkonzernen umzuschauen.

Wie finden frisch diplomierte Mathematiker/-innen und Statistiker/-innen ihre erste Stelle?

– Ohne Frage dominiert hier weltweit unsere Stellenbörse Math-jobs.com. Die Stellensituation für Mathematiker/-innen und Statistiker/-innen ist so gut wie noch nie zuvor. Gründe: In der Pharmaindustrie läuft sehr viel und im Zuge komplizierter Bewilligungsverfahren für neue Medikamente gibt es sehr viel Arbeit für Statistiker/-innen. Weiter sind gute Statistiker/-innen nicht zuletzt wegen des hohen Regulationsbedarfs bei Banken und Versicherungen sehr gefragt.

Bei der Stellensuche empfehlen Sie Berufseinsteigern drei Schritte: Stelle finden, erhalten und behalten. Was heisst das konkret?

– Bei der ersten Stelle sollte man auf Weiterbildungsmöglichkeiten wert legen. Ich würde darum auf ein gutes Umfeld, das einem tatsächlich etwas zu bieten hat, grossen Wert legen. In der Versicherungsbranche heisst das zum Beispiel, dass man sich zum Aktuar-SAV ausbilden kann. Fündig werden können Mathematiker/-innen und Statistiker/-innen auf unserer Website, wo alle Stellen aufgelistet sind.

Die Stelle zu erhalten, ist derzeit ebenfalls kein wirkliches Problem. Die einzige Frage ist gerade für Berufseinsteiger, ob sie ihren Fähigkeiten und Erwartungen entspricht und sie den Job wirklich wollen. Zentral wichtig dabei ist die Antwort auf die Frage, ob man die Leistungsbereitschaft aufbringen kann und will, die der Job jeweils verlangt.

Das sind fast paradiesische Bedingungen...

– ... Einerseits ja, anderseits müssen sich junge Mathematiker/-innen und Statistiker/-innen entscheiden, ob sie eine Karriere machen, sich weiterentwickeln wollen. Seitens der Firmen jedenfalls ist das bei fähigen Leuten sehr erwünscht.

Mathematiker/-innen, Statistiker/-innen stehen demnach vor der Frage: Karriere ja oder nein?

– Die einen wollen nichts weiter als eine hoch qualifizierte Fachkraft sein und ansonsten sich der Familie oder Hobbys widmen können. Firmen wollen, dass fähige Leute (Führungs-)Verantwortung übernehmen und allenfalls Karriere machen. Viele Firmen machen hier meines Erachtens Fehler: Man sollte gute Leute, die einen guten Job machen wollen und hierbei durchaus einen gesunden Berufsstolz entwickeln, nicht zu einer Karriere drängen, wenn sie nicht wollen.

Was sind angemessene Einstiegslöhne für junge Mathematiker/-innen und Statistiker/-innen?

– Ich rate, beim Berufseinstieg nicht so sehr auf die Höhe des Salärs zu schielen. Im Mittelpunkt sollte das Engagement für die Projekte stehen. In der Finanz- und Versicherungsbranche verdient ein 25-jähriger Mathematiker rund 90 000 im Jahr inklusive Boni usw. Steigt man bei Pensionskassen ein, ist der Lohn wegen der hohen Ausbildungskosten niedriger.

Wer sich in seiner Diplom- oder gar Doktorarbeit auf Finanzmathematik und -statistik spezialisiert hat, kann mit bis 120 000 Franken einsteigen. In der Industrie verdient man 10 000 pro Jahr weniger. Dies halte ich für ungerecht und nicht erklärbar. Hochspezialisierte Fachkräfte können als Abteilungsleiter Löhne von 300 000 bis 500 000 Franken verdienen.

Was zeichnet einen guten Stellenvermittler aus?

– Er verfügt über gute Kontakte zu den einschlägigen Unternehmen und kann daher Bewerbungsdossiers zielsicherer zuordnen. Stellenvermittler, die kostenlos auf billigen Jobplattformen massenhaft Inserate schalten dürfen, sollte man nicht ernst nehmen. Wenn eine Jobplattform fast nur Inserate von unbekannten Stellenvermittlern hat, ist sie kaum seriös.