Folge uns auf Twitter ...
Finde uns auf Facebook!
Neue Wege braucht das Land. In Fall von Matthew Epstein eine witzige Idee. Nach mehr als 20 Absagen beschloss der Marketingstudent einen «eigenen» Bewerbungsweg einzuschlagen.
Vom You-Tube-Star zur erfolgreichen Bewerbung. Mittlerweile haben sich mehr als 400 000 das skurrile Bewerbungsvideo von Matthew Epstein auf YouTube angesehen. Ebenso der Suchmaschinengigant für den er das Video schlussendlich gedreht hat. Die erste Hürde ist genommen, wir drücken ihm die Daumen! Das vollständige Skypeinterview findet Ihr hier.
Die denkbar schlechteste Antwort im Vorstellungsgespräch
Bewerbungsgespräche sind eine Gelegenheit, seine Kompetenzen darzulegen und seine Motivation....
Ein Versagen im Interview ist nicht optimal, muss aber nicht zwangsläufig zu einer Katastrophe werden.
Eine Schwangerschaft gegenüber seinem Chef oder seiner Chefin zu kommunizieren, erfordert Fingerspitzengefühl und richtiges Timing.
Untersuchungen belegen: Wer gut im Smalltalken ist, der hat mehr Erfolge im Job und kommt besser voran.
Assessement-Center: Wie steht es um Ihre Sozialkompetenz?
Bewerbungs-Mythen Teil 5: Ex-Arbeitgeber kritisieren tabu?
Wie fällt meine Bewerbung positiv auf? Eine wichtige Frage, bevor Sie das Dossier zusammenstellen.
Gibt es die perfekte Bewerbung? Und wenn ja, wie sieht sie aus? Careerstep zeigt's.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte! Und: Der erste Eindruck ist entscheidend.
Bewerbungs-Mythen Teil 2: Sind gute Noten wirklich wichtig?
Der Einstieg in eine erfolgreiche Berufskarriere lässt sich schon während des Studiums gezielt vorbereiten. Was nicht dagegen spricht, sich auch Träume fernab vom Studienalltag zu erfüllen.
Bewerbungs-Mythen Teil 4: Bewerbungen nicht mehr mit Foto?
Bewerbungs-Mythen Teil 3: Auffallen mit Onlinebewerbung unmöglich?
Bewerbungs-Mythen Teil 1: Fehler im Bewerbungsschreiben
Bewerbungsbetrug ist weit verbreitet. Die Konsequenzen können ernst sein.
Ordnung ist das halbe Leben – die andere Hälfte Planung! Dies sollten auch Sie bei Ihrer Bewerbung beherzigen.