Lohnverhandlungen: Bei vier Unternehmen nachgefragt

Was verdienen Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg?

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Helsana: «Das Einstiegsgehalt bei Helsana ist kein Geheimnis, wird aber auch nicht pro-aktiv kommuniziert. Wir sind nicht auf der Suche nach rein monetär gesteuerten Mitarbeitenden. Wichtig für uns sind Mitarbeitende, die ihre Motivation insbesondere in spannende Aufgaben, neuen Herausforderungen und dem Erreichen ihrer Ziele finden. Zudem unterscheiden sich die Gehälter je nach Studienabschluss und Einstiegsbereich und können deswegen nur schwer generell angegeben werden. Grundsätzlich sind die Einstiegsgehälter bei Helsana aber marktkonform. Die meisten Hochschulabsolventen informieren sich sehr gut über das Einkommen und sind auch auf die Gespräche gut vorbereitet. Dementsprechend kommt es nicht oft vor, dass abstruse Gehälter gefordert werden. Bei Helsana gilt gleicher Lohn für Mann und Frau.»

Vanessa Fromm, HR Marketing Specialist bei Helsana

UBS: «Wir deklarieren nicht offen, was Trainees bei ihrem Einstieg verdienen. Dies, weil bei den Einstiegsgehältern eine Bandbreite existiert und es vorkommen kann, dass ein Hochschulabsolvent mehr verdient als sein Kollege im selben Programm. Einerseits gibt es regionale Unterschiede. Im Kanton Zürich beispielsweise sind die Löhne höher als im Kanton Graubünden. Hinzu kommen abteilungsspezifische Löhne: So kann ein Trainee im Investment Banking mehr verdienen als einer im Wealth Management. Wir machen aber keine Unterschiede zwischen Bachelor- und Masterabschlüssen. Die Hochschulabsolventen wissen in etwa, was sie bei ihrem Einstieg bei der UBS verdienen, weil man sich unter Kollegen austauscht. Dass horrende Lohnforderungen gestellt werden, erleben wir äusserst selten. Eher das Gegenteil ist der Fall: Studierende, die eine Zeit lang im Ausland gelebt oder studiert haben sind oftmals überrascht, wie hoch das Einstiegsgehalt in der Schweiz ist.»

Sara Meister, Marketing Manager Recruiting UBS

Roche «Generell überprüfen wir unsere Gehälter regelmässig am Markt, das gilt auch für die Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen. Im Ergebnis stehen interne Richtwerte, die nach den jeweiligen Qualifikationen und Funktionen variieren. Gerade bei uns in der Healthcare Branche sind ja extrem unterschiedliche Voraussetzungen gefragt. Angefangen beim Bachelor-Abschluss, über Dual Degrees und Promotion bis hin zum Postdoc reichen die Ausbildungsgrade, die abhängig von der ausgeschriebenen Position erforderlich sind. Ebenso werden erste Berufserfahrungen in Form von Erstausbildung oder Praktika berücksichtigt. Der Range ist also sehr dynamisch, deshalb verweisen wir generell auf die Referenz ‹marktübliche Gehälter›. Diese wiederum sind in den Career-Centern, Alumni-Netzwerken oder generell im Internet recherchierbar. Ob Roche attraktive Gehälter bezahlt? Wir bieten nicht nur attraktive Gehälter sondern vor allem auch ein attraktives Arbeitsumfeld.»

Steffen Baumgärtner, Leiter Compensation bei der Roche

Victorinox: «Wir legen unsere Löhne nicht offen. Wir haben in der Vergangenheit festgestellt, dass dieses Thema heikel ist – und nur Unzufriedenheit und Missgunst auslöst. Deshalb werden auch unsere Mitarbeiter gebeten, nicht offen über ihre Gehälter zu reden. Bei Victorinox basiert vieles auf Vertrauen, wir bezahlen faire und marktübliche Löhne. Ein Hochschulabsolvent kann entsprechende Nachforschungen anstellen, um zu erfahren, was er in dieser Branche in der entsprechenden Funktion verlangen kann. Die Lohnverhandlungen mit einem jungen Bewerber zeigen mir jeweils auf, ob sich derjenige oder diejenige intensiv vorbereitet hat - sich mit der Stelle und dem Umfeld auseinandergesetzt hat. Wenn ein Hochschulabsolvent viel zu hohe oder viel zu tiefe Lohnforderungen stellt, ist das nicht optimal. Deshalb rate ich allen Berufseinsteigern, sich vor einem Bewerbungsgespräch entsprechend zu informieren.»

Robert Heinzer, Leiter Organisation & HR bei Victorinox